工作职责：
1、薪酬管理体系的建立与维护；协助上级建立公司的薪酬体系，结合公司发展及外部状况，及时对薪酬体系及制度进行修改和完善；
2、独立负责调薪、奖金方案、晋升等薪酬模块相关专项推进，能自主输出方案，制定规则，落地推行；
3、制定并实施公司年度人力成本预算方案，对人工成本进行定期的统计分析，为管理层决策提供相应的依据；
4、基于公司业务需要，组织开展绩效考核工作，不断完善绩效管理体系；
5、根据公司要求，制度绩效评价标准，组织实施绩效管理，对评价过程进行监督控制，处理各类问题，及时辅导与纠偏；
6、根据绩效考核情况，制定和建立员工岗位发展规划，确保合理有效、具激励性的员工发展路径；制定并落实各类激励方案，做好核心人才激励，提升组织能效。
